Gerente General (Forest Ave) Tea Bar & Fusion Café - Chico (Flying V)

Gerente General (Forest Ave)

Tiempo completo • Tea Bar & Fusion Café - Chico (Flying V)
Beneficios:
  • Igualación de 401(k)
  • Seguro dental
  • Horario flexible
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Resumen
¿Está buscando un papel de liderazgo gratificante en un entorno positivo y centrado en el crecimiento? Únete a TBar, una empresa pequeña pero en crecimiento donde tus contribuciones son importantes. Buscamos líderes motivados y orientados a las personas que puedan establecer expectativas claras, hacer que los equipos se responsabilicen de altos estándares e inspirar el crecimiento en todos los niveles.

Si te apasiona crear una cultura de excelencia, apoyar el desarrollo de equipos y liderar con integridad, queremos saber de ti.

Responsabilidades
  • Liderar y desarrollar equipos de alto rendimiento mediante el coaching, la tutoría y el fomento del crecimiento profesional
  • Garantice la responsabilidad del equipo a través del establecimiento de objetivos claros, la retroalimentación del rendimiento y el seguimiento constante
  • Gestione las operaciones diarias, incluida la dotación de personal, la programación, el inventario y el control de calidad
  • Supervise los estados de pérdidas y ganancias y administre los presupuestos para cumplir o superar los objetivos financieros
  • Mantener la excelencia operativa mediante la utilización eficaz de herramientas, sistemas y procesos (software de punto de venta, Microsoft Office, plataformas de inventario, software de contratación/reclutamiento, etc.)
  • Mantener el compromiso de TBar con un excelente servicio al cliente, productos de alta calidad y una cultura de equipo de apoyo
 
Calificaciones 
  • De 1 a 3 años de experiencia como gerente general, idealmente en restaurantes, tiendas minoristas o entornos de hospitalidad
  • Capacidad comprobada para liderar y desarrollar equipos con un enfoque en la responsabilidad y el rendimiento
  • Cómodo usando o aprendiendo plataformas tecnológicas (POS, Microsoft Office, sistemas de inventario, etc.)
  • Fuertes habilidades de comunicación y resolución de problemas
  • Pasión por crear un entorno de trabajo positivo, inclusivo y orientado a objetivos

Compensación
  • Rango salarial $70k - $80k (DOE), más bono trimestral
  • 401k ofrecido, incluida la igualación del empleador
  • 2 semanas de tiempo libre remunerado
  • 10 vacaciones pagadas al año
  • Horario flexible
  • Seguro de salud, dental y de la vista.
  • Comidas saludables y deliciosas en turnos GRATIS.
  • Oportunidad de ascenso y reubicación a nuevas tiendas.
Compensación: $70,000.00 - $80,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Pago competitivo + propinas
Horarios de trabajo flexibles
Seguro médico, dental y de la vista
401k con 4% de coincidencia de la empresa
Comidas y bebidas saludables y deliciosas con descuento
Oportunidades de ascenso y reubicación a nuevas tiendas